2 changements mentaux que font les gens qui réussissent

“Lorsque vous changez votre façon de voir les choses, les choses que vous regardez changent.” Max Planck, théoricien quantique allemand et lauréat du prix Nobel.

Il y a deux principaux changements qui se produisent chez les personnes qui réussissent très bien. Beaucoup pratiquent le premier, mais la plupart ignorent le second. Ici, nous expliquerons le processus d’expérience des premier et deuxième changements.

2 changements mentaux que font les gens qui réussissent

1. Le pouvoir du choix

Lorsque vous rencontrez le premier changement, vous assumez que vous êtes responsable de ce qui vous arrive. Pour effectuer le premier changement, vous devez passer d’un locus de contrôle externe à un locus de contrôle interne. Bref, vous arrêtez de vous voir comme la victime des circonstances extérieures et vous assumez la responsabilité de votre vie.

Quand vous comprenez cela, il n’y a plus de 50/50 dans votre couple ou dans votre entreprise, tout dépend de vous, vous êtes 100% responsable de ce qui se passe. C’est pourquoi vous n’agissez plus de manière impulsive, vous ne blâmez pas les autres pour les choses qui échouent, car vous savez que même s’ils sont impliqués, vous ne pouvez pas les blâmer pour vos choix.

Dans le livre, Extreme Ownership: How US Navy SEALs Lead and Win , les auteurs Jocko Willink et Leif Babin expliquent que ce niveau de responsabilité est fondamental pour un véritable leadership. Selon cette perspective, il n’y a pas de mauvaises équipes, seulement de mauvais leaders. Comprenant que chaque choix a un coût et une conséquence, une personne qui réussit sait comment agir en conséquence et pour les conséquences.

2. Le pouvoir du contexte

Stephen R. Covey explique Les 7 habitudes des personnes très efficaces . Les trois premières habitudes aident à gagner des victoires privées, à savoir : être proactif, commencer par la fin en tête, mettre les premières choses en premier.

Une fois ces trois habitudes maîtrisées, vous passerez d’une forte dépendance aux autres à l’indépendance, qui est le premier changement mental. Cependant, il y a ensuite les trois habitudes suivantes dont le but est de vous faire passer d’un état d’indépendance à celui d’interdépendance ; ces habitudes qui se reflètent dans la vie publique sont : penser à gagner, chercher d’abord à comprendre puis à être compris, mettre en synergie.

Selon ce dernier, les personnes qui réussissent ont le pouvoir de faire les choses de manière autonome, mais elles connaissent les vertus du travail d’équipe. Les leaders qui réussissent savent travailler en équipe, ils écoutent avant de parler, ils ne cherchent pas à faire les choses à leur façon mais recherchent des synergies, ils voient grand mais regardent les choses de différents points de vue.

Faire ces changements mentaux peut être très puissant pour vous faire grandir en bonne santé et réel. Ne vous laissez pas influencer par ceux qui se pavanent dans un prétendu succès qui n’est pas réel. Le vrai succès est global, englobe la famille, la carrière et les affaires. Osez briser n’importe quel paradigme que vous avez et en obtenir un nouveau, car lorsque vous changez votre façon de voir les choses, les choses que vous voyez changent.